Impactos dos contextos interno e externo às organizações no desenvolvimento de vínculos no trabalho: um estudo sobre comprometimento, entrincheiramento e enraizamento

• Processo: 17/04983-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Pesquisa
• Data de Início da vigência: 10 de agosto de 2017
• Data de Término da vigência: 30 de junho de 2018
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
• Beneficiário: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
• Pesquisador Anfitrião: Howard Klein
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: Ohio State University, Columbus, Estados Unidos
• Assunto(s): Administração de recursos humanos Comportamento organizacional Comprometimento organizacional Desempenho no trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Comprometimento no trabalho | Enraizamento no Trabalho | Entrincheiramento Organizacional | Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

Resumo

Apesar do extenso volume de estudos sobre vínculos nos últimos cinquenta anos, ainda estão presentes problemas conceituais e lacunas na compreensão do contexto em que se desenvolvem. Há uma escassez de estudos que investiguem também o papel de variáveis externas à organização no desenvolvimento dos vínculos. O objetivo geral desta proposta é analisar como os contextos interno e externo à organização impactam nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e enraizamento. Pretende, em um estudo transcultural, comparar os vínculos de trabalhadores de organizações no Brasil e nos Estados Unidos. Adicionalmente, investigará a delimitação conceitual e empírica entre esses vínculos. As coletas de dados acontecerão nos dois países, e pretendem atingir 1000 casos, a partir de diferentes estratégias de coleta. Serão realizadas análises estatísticas sofisticadas, que incluem análises fatoriais exploratórias e confirmatórias para estudos de validação das medidas utilizadas, modelagem de equações estruturais para teste da rede nomológica, além de ANOVAs e análises de agrupamentos, como análise de perfil latente. Espera-se que este projeto seja o início de uma nova vertente de estudos que considerem também o contexto externo à organização para a compreensão dos vínculos no trabalho. Além disso, medidas elaboradas por pesquisadores no Brasil serão validadas para o contexto norte-americano, viabilizando a comparabilidade dos resultados e maior internacionalização das pesquisas brasileiras nesse tema. O plano de atividades inclui ainda participações em pesquisas complementares, em eventos científicos e em cursos metodológicos, além de colaboração na organização de evento internacional, o que gerará repercussões para novas redes de colaboração e produções futuras. (AU)