Inclusão e permanência lgbt+ no trabalho: uma questão de políticas públicas?

• Processo: 22/13309-9
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Pós-Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2024
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2026
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Leonardo Lemos de Souza
• Beneficiário: Rafael Paulino Juliani
• Instituição Sede: Faculdade de Ciências e Letras (FCL-ASSIS). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Assis. Assis , SP, Brasil
• Bolsa(s) vinculada(s): 25/06175-4 - Políticas públicas madrilenhas sobre inclusão e permanência LGBTI no trabalho, BE.EP.PD
• Assunto(s): Trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Ações afirmativas LGBT+ | Políticas públicas de trabalho | Trabalhadores LGBT+ | trabalho | Trabalho e população LGBT+

Resumo

Esta pesquisa tem por objetivo compreender como pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e outras pessoas de identidades não-heterossexuais e não-cisgênero) avaliam as suas experiências de inserção e permanência no mercado de trabalho decorrentes de políticas públicas baseadas em ações afirmativas de direito ao trabalho. Isso porque a presença desse grupo social, especialmente de pessoas travestis e transgêneros, no mercado de trabalho brasileiro é percebida de forma bastante diminuída e por meio de processos de exclusão-inclusão precária. Abjetados por uma sociedade conservadora, lgbtfóbica e cisheteronormativa, os trabalhadores LGBT+ brasileiros ficam à mercê das poucas iniciativas privadas de inclusão nos contextos de trabalho, não sem passar por situações de preconceito e violências, já que essas políticas organizacionais de diversidade, muitas vezes, se configuram como táticas de Maquiagem Arco-íris (falsa responsabilidade social). Entretanto, ainda que seja local de sofrimentos, o trabalho é desejado e representado por essas pessoas como importante meio para, além das garantias materiais, permitirem as suas construções e ações como sujeitos sociais. O mapeamento de ações afirmativas de trabalho LGBT+ e a compreensão das experiências de inclusão desses trabalhadores pode fornecer relevante material crítico para basear o debate social e o desenvolvimento de experiências públicas similares, bem como a criação de um aporte jurídico específico. Assim, em uma cidade do interior paulista e em uma cidade espanhola que possuem políticas públicas de inclusão LGBT+ no trabalho, serão levantados e analisados, por meio da Análise das Práticas Discursivas, os documentos oficias que versam sobre as referidas políticas, e as informações de entrevistas com os trabalhadores LGBT+ beneficiários desses programas de inclusão.