Trabalho decente e diversidade: Experiências de trabalhadores 60+

• Processo: 25/28634-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2026
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2026
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: João Carlos Caselli Messias
• Beneficiário: Letícia Fraga Pereira
• Instituição Sede: Escola de Ciências da Vida (ECV). Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMP). Campinas , SP, Brasil
• Assunto(s): Pesquisa qualitativa Trabalho decente Saúde do trabalhador
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: minorias | Pesquisa Qualitativa | Psicologia do Trabalhar | Trabalho Decente | Saúde do Trabalhador

Resumo

Contexto: O presente projeto pertence a um conjunto articulado de pesquisas vinculadas ao Projeto Docente "Trabalho Decente e diversidade: uma abordagem psicossocial", aprovado na modalidade Produtividade em Pesquisa (PQ-C) do CNPq (307133/2025-7). Cada um dos cinco estudos de igual desenho dará continuidade aos trabalhos de Iniciação Científica dos dois ciclos anteriores (ciclos 2023-2024 e 2024-2025), desta vez com foco no Trabalho Decente (TD) e Fatores de Risco Psicossociais (FRPS) de grupos vulneráveis, usando como referenciais o modelo Job Demands-Resources (JDR) e a Teoria da Psicologia do Trabalhar. Objetivo: Conhecer e analisar as percepções de trabalhadores 60+ a respeito de suas experiências laborais, identificar elementos contextuais relevantes em programas corporativos de diversidade e inclusão, quando existentes e propor material didático (cartilhas) para sites de Organizações Não Governamentais (ONGs), coletivos / movimentos sociais e plataformas de apoio que se dediquem à proteção dessas populações a fim de promover a conscientização a respeito do Trabalho Decente. Justificativa: notícias acerca de afronta à dignidade dessas e desses trabalhadores são recorrentes nos meios de comunicação, bem como na literatura científica especializada. Busca-se levantar informações relevantes para a promoção de ambientes de trabalho mais justos e equitativos, de forma a combater desigualdades e promover a saúde mental. Método: Pesquisa Qualitativa Consensual (CQR) a partir de entrevista semiestruturada, com análise de conteúdo por juízes e auditor. Discussão: Serão identificadas categorias relacionadas às temáticas do TD e FRPS. As classificações serão comparadas e serão empregadas análises cruzadas respeitando as três etapas propostas no CQR. Os resultados serão discutidos a partir do referencial do JD-R e da TPT. Resultados Esperados: A pesquisa visa desenvolver conteúdo que contribua para a conscientização sobre a importância do Trabalho Decente, a promoção de dignidade e a proteção de trabalhadores 60+ no que se refere a informações relevantes para sua prática profissional, de maneira digna e significativa. (AU)