Conciliação de trabalho e família: horários de trabalho alternativos

• Processo: 99/05926-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 1999
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2000
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Elizabeth Joan Barham
• Beneficiário: Tatiane Paschoal
• Instituição Sede: Centro de Educação e Ciências Humanas (CECH). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Mudança organizacional Estresse psicológico Qualidade de vida no trabalho Força de trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Auto-Identidade | Estresse | Horarios Alternativos | Mudanca Organizacional | Qualidade De Vida No Trabalho

Resumo

A força de trabalho atual inclui uma grande parcela de pessoas com responsabilidades múltiplas, familiares e trabalhisticas, para encaixar na sua rotina cotidiana. No entanto, as normas de trabalho continuam muito tradicionais, oferecendo poucas oportunidades aos trabalhadores de organizarem satisfatoriamente suas responsabilidades profissionais e familiares. Como resultado, apesar dos grandes benefícios de atuar nessas duas esferas, a maioria destas pessoas experimentam muito estresse na tentativa de combinar demandas que nem sempre respeitam um horário fixo. Assim, espera-se esclarecer os custos ligados à manutenção de normas tradicionais de trabalho, no contexto brasileiro, e verificar as alternativas de horário mais desejadas que podem ser levadas aos empregadores para indicar mudanças que poderiam reduzir o estresse e os custos organizacionais associados ao sistema tradicional. (AU)