Velhas e novas desigualdades no trabalho da mulher: a solução tripartite

• Processo: 01/07445-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de março de 2002
• Data de Término da vigência: 29 de fevereiro de 2004
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Direito - Direitos Especiais
• Pesquisador responsável: Cassio de Mesquita Barros Junior
• Beneficiário: Denise Pazello Valente Novais
• Instituição Sede: Faculdade de Direito (FD). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Direitos da mulher Mulheres Mercado de trabalho Discriminação social
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Discriminacao | Mercado De Trabalho | Mulher | Tripartismo

Resumo

Muitas manifestações denunciam arraigada discriminação ao trabalho da mulher. As diferenças de raça e gênero são elementos centrais na estrutura de oportunidades do mercado de trabalho brasileiro e revelam o atual estágio de democratização da sociedade. A despeito dos avanços legislativos nesta área, o Brasil figura entre os primeiros lugares em matéria de discriminação da mulher. O mundo moderno apresenta novos desafios para a construção da igualdade de gênero, que emergem num momento em que as sociedades parecem dirigir-se justamente em direção contrária, aprofundando as desigualdades sociais. Tal conjuntura demanda questionamentos, eis que o princípio da igualdade entre homens e mulheres vem insculpido na constituição federal nacional. A reflexão sobre a igualdade de gênero precisa incorporar a negociação coletiva. Nesse sentido, o tripartismo apresenta-se como um método de solução eficaz para expurgar a discriminação do trabalho da mulher. (AU)