Texto completo
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| Autor(es): |
Ana Paula Salheb Alves
Número total de Autores: 1
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| Tipo de documento: | Dissertação de Mestrado |
| Imprenta: | Campinas, SP. |
| Instituição: | Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Faculdade de Educação |
| Data de defesa: | 2009-11-05 |
| Membros da banca: |
Ana Maria Fonseca de Almeida;
Roberto Gun;
Letícia Bicalho Canedo
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| Orientador: | Ana Maria Fonseca de Almeida |
| Resumo | |
Quais são os critérios que orientam a contratação de estagiários por grandes empresas multinacionais? A pesquisa trata dessa questão dedicando-se a examinar o universo ritualizado dos processos de recrutamento por meio de entrevistas com os principais atores - engenheiros gestores e profissionais de Recursos Humanos - e da observação circunstanciada de um processo completo de contratação. Revelando como os critérios que guiam a definição do valor dos candidatos apóiam-se numa leitura da sua posição social a partir de sinais emitidos em grande parte por suas trajetórias escolares, o estudo contribui para que se compreenda com mais clareza a maneira como sistema de ensino e mercado de trabalho se articulam para produzir os padrões de desigualdade encontrados na sociedade brasileira. (AU) | |
| Processo FAPESP: | 07/52660-3 - Estagio e Selecao Social: o estudo de engenheiros em vias de formacao para multinacionais da regiao de Campinas. |
| Beneficiário: | Ana Paula Salheb Alves |
| Modalidade de apoio: | Bolsas no Brasil - Mestrado |