Psicóloga pela Universidade de São Paulo (1977), Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília (1984/ 1999). Pesquisadora e parecerista da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - FAPESP. Professora Associada aposentada da Universidade Federal de Uberlândia. Foi Professora Titular da Universidade Metodista de São Paulo entre 2009 e 2023. Coordenou (2003-2008) o Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia. Coordenou o Programa de Pós-graduação em Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) de fevereiro 2016 a dezembro de 2021. Foi pró-reitora de pós-graduação e pesquisa da UMESP entre abril de 2022 e dezembro de 2023. É membro fundadora da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) e membro da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Psicologia (ANPEPP). Possui experiência em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Psicologia da Saúde com foco de investigação em medidas em psicologia, satisfação no trabalho, bases de poder social, resiliência no trabalho, conflitos intragrupais, clima organizacional, bem-estar no trabalho, autoeficácia e engajamento no trabalho e em suas relações com diversos antecedentes e consequentes. (Fonte: Currículo Lattes)
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A revisão da literatura aponta um aumento do número de profissionais no Brasil em regime de teletrabalho nos últimos anos. A pandemia da Covid-19 aumentou a adoção do teletrabalho em diversas profissões, trazendo impactos para as organizações e para os trabalhadores. O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto dos fatores de risco e proteção psicossociais sobre o engajamento em…
A proatividade pode ser entendida como um conjunto de comportamentos que são iniciados pelo próprio indivíduo, com orientação para ações futuras que visam mudar e melhorar a situação atual e que são persistentes, não se deixando limitar pelas forças situacionais. Assim, pessoas proativas provocam mudanças no seu contexto ou descobrem e resolvem problemas. Essa competência pode levar traba…
Um modelo integrado que explique relações entre recursos pessoais, recursos, demandas e resultados de trabalho, fenômenos de saúde no trabalho e resultados organizacionais é importante para esclarecer relações de interdependência entre tais variáveis. Embora tal modelo exista na literatura, ele não havia sido testado com as variáveis deste estudo. Por isso, o objetivo é verificar se recur…
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