Diversidade em debate na administração

• Processo: 22/10742-3
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de dezembro de 2022
• Data de Término da vigência: 30 de novembro de 2024
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: André Luis Silva
• Beneficiário: André Luis Silva
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Administração de recursos humanos Diversidade Educação
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Administração | Diversidade | Educação | Gestão de Pessoas

Resumo

Embora a diversidade permita múltiplas abordagens em sua interface com a Administração, publicações acadêmicas, jornalísticas e empresariais da área, têm priorizado a divulgação de estudos em duas frentes que versam sobre: i) incrementos financeiros de práticas inclusivas nas organizações; e, ii) mapeamentos da sub-representação de grupos minorizados nesses espaços. Ainda que esses estudos tragam resultados contraintuitivos, o debate sobre diversidade na Administração está circunscrito a prevalência de certos enfoques, o que mostra o quanto temos que avançar na pauta. Para contribuir com esse avanço, o objetivo central deste projeto é investigar a repercussão da diversidade em debate na formação de novas gerações de administradores. O projeto reúne uma base empírica formada por 286 diários reflexivos escritos por graduandos em Administração, após cursarem uma eletiva em diversidade. A coleta foi realiza na cidade de São Paulo, entre 2016 e 2022, dentro de uma das principais escolas de Administração da América Latina. Este projeto visa dar continuidade as demais fases da pesquisa para igualmente endereçar os objetivos específicos de: i) ampliar o debate sobre interfaces da diversidade na Administração; ii) gerar insights teóricos e práticos sobre a educação para a diversidade na área; e, iii) aprimorar a produção de textos científicos para difusão em periódicos de alto impacto. Espera-se que este projeto ao ecoar vozes de estudantes cuja diversidade foi um valor incorporado em suas formações, expanda o debate da diversidade na Administração, ao propor uma nova vertente de estudos no campo que sugere a educação para a diversidade, enquanto uma abordagem alternativa para compreender os efeitos de práticas inclusivas nas organizações e fomentar o combate, mais incisivo, a sub-representação de grupos minorizados nesses espaços. (AU)

Publicações científicas

(Referências obtidas automaticamente do Web of Science e do SciELO, por meio da informação sobre o financiamento pela FAPESP e o número do processo correspondente, incluída na publicação pelos autores)

MARIANE SANTIAGO DE SOUZA; ANDRÉ LUIS SILVA. Mulheres na alta liderança do Banco Central do Brasil. Cad. EBAPE.BR, v. 22, n. 2, 2024-05-27. (22/10742-3)

MARIA FERNANDA RIOS CAVALCANTI; ANDRE LUIS SILVA. Maria Ester de Freitas para além do pioneirismo: crítica e “brasilidade” nos estudos organizacionais. Cad. EBAPE.BR, v. 21, n. 6, 2023-01-08. (22/10742-3)