A inteligência organizacional em ação: um modelo para sua introdução nas organizações

• Processo: 14/09088-0
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Pesquisador Visitante - Internacional
• Data de Início da vigência: 27 de agosto de 2014
• Data de Término da vigência: 12 de setembro de 2014
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Ciência da Informação - Biblioteconomia
• Pesquisador responsável: Marta Lígia Pomim Valentim
• Beneficiário: Marta Lígia Pomim Valentim
• Pesquisador visitante: Anays Mas Basnuevo
• Instituição do Pesquisador Visitante: Universidad de La Habana (UH), Cuba
• Instituição Sede: Faculdade de Filosofia e Ciências (FFC). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Marília. Marília , SP, Brasil
• Assunto(s): Gestão da informação Gestão do conhecimento Inteligência competitiva Inteligência empresarial Fluxo de informação
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Ambientes Informacionais | Fluxos Informacionais | Gestão da Informação | Gestão do conhecimento | Inteligencia Competitiva | Inteligência Organizacional | Gestão da Informação

Resumo

Fundamenta e propõe um modelo de gestão de inteligência organizacional adaptado as características da Delegación CITMA em Holguín, Cuba, com vistas ao melhoramento contínuo da gestão em Ciência, Tecnologia e Meio Ambiente, e ao fomento da cultura informacional. O modelo proposto se valida através da implementação parcial, a pesquisa-ação desenvolvida pela autora e a avaliação de especialistas. Os componentes do modelo são os indivíduos e grupos, os processos em que participam; os métodos e meios que utilizam para executar os processos e relacionar-se, e as próprias relações interpessoais, intergrupais no contexto da Delegación, ou interorganizacionais. Esses componentes se dinamizam apoiados em princípios de funcionamento, que contemplam tanto a capacidade de aprendizagem, quanto o fomento e desenvolvimento de valores compartilhados. Destaca-se a importância dos espaços para a criação de competências, os métodos e meios usados para isso, e as relações que se estabelecem; valoriza-se integralmente o enfoque na inovação. O modelo se implementa através das etapas do ciclo ampliado de informação, de maneira contextualizada. Não existem antecedentes no país de um desenho de um modelo de desenvolvimento de inteligência organizacional, nem de sua aplicação adaptada as características de uma Delegación Provincial do CITMA, o que lhe confere novidade científica al resultado que poderá alcançar, além disso, responde plenamente as políticas e diretrizes nacionais para a gestão da Ciência Tecnologia e Meio Ambiente. bem como para um contexto mais amplo de organizações cubanas. (AU)