Contribuições da administração de recursos humanos para a gestão ambiental na empresa: estudo exploratório em organizações manufatureiras

• Processo: 06/53549-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado Direto
• Data de Início da vigência: 01 de novembro de 2006
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2007
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Fernando César Almada Santos
• Beneficiário: Charbel José Chiappetta Jabbour
• Instituição Sede: Escola de Engenharia de São Carlos (EESC). Universidade de São Paulo (USP). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Gestão ambiental Administração de recursos humanos
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Dimensoes Competitivas De Rh | Dimensoes Funcionais De Rh | Gestao Ambiental Na Empresa | Gestao De Recursos Humanos

Resumo

O objetivo desta proposta de Doutorado Direto é possibilitar o incremento em profundidade analítica de um projeto de mestrado já aprovado pela FAPESP, atualmente em curso, adicionando-se a este uma perspectiva mais sistematizada, teórica e empiricamente, acerca da integração entre a administração de recursos humanos e a gestão ambiental empresarial. Consoante sugerido por ocasião do exame de qualificação realizado pelo bolsista, contribuições inéditas são esperadas desta pesquisa caso ela cumpra integralmente seus objetivos, garantindo-se que a sistematização da investigação empírica acompanhe a qualidade da fundamentação teórica já empreendida, fato que garantirá a esta proposta o ineditismo e rigor científico esperados de uma tese de doutoramento, uma vez que os raros trabalhos que abordam essa temática são de natureza estritamente teórica, constituindo-se esta proposta de estudo de casos como potencialmente original para o campo de pesquisa em que se insere. Destarte, almeja-se verificar, com densidade como a administração de recursos humanos contribui para a gestão ambiental empresarial em empresas certificadas com a norma ISO 14001. Para tanto, serão realizados, no mínimo, seis estudos de casos junto a empresas com reconhecida qualidade em seus programas de gestão ambiental, isto é, que sejam emblemáticas do objeto de estudo a ser investigado. A consecução desta proposta permitirá maior conhecimento sobre o tema, dentro de uma perspectiva ainda carente nos âmbitos empresarial e acadêmico. (AU)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

JABBOUR, Charbel José Chiappetta. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos. 2007. Tese de Doutorado - Universidade de São Paulo (USP). Escola de Engenharia de São Carlos (EESC/SBD) São Carlos.