Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos

Autor(es)

Charbel José Chiappetta Jabbour

• Tipo de documento: Tese de Doutorado
• Imprenta: São Carlos.
• Instituição: Universidade de São Paulo (USP). Escola de Engenharia de São Carlos (EESC/SBD)
• Data de defesa: 2007-12-20

Membros da banca

Fernando César Almada Santos; Alceu Gomes Alves Filho; José Carlos Barbieri; Sergio Azevedo Fonseca; Marcelo Seido Nagano

• Orientador: Fernando César Almada Santos
• Área do conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção
• Indexada em: Banco de Dados Bibliográficos da USP-DEDALUS; Biblioteca Digital de Teses e Dissertações - USP
• Localização: Universidade de São Paulo. Biblioteca da Escola de Engenharia de São Carlos; TESE 6503

Resumo

O propósito desta tese é analisar as contribuições da gestão de recursos humanos ao longo dos estágios evolutivos da gestão ambiental empresarial. Para tanto, realizou-se uma fundamentação teórica sobre a evolução da gestão ambiental nas empresas e sobre como as principais dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos podem contribuir com os objetivos de gestão ambiental. Esta fundamentação teórica apoiou o desenvolvimento de uma triangulação da pesquisa empírica, pautada em duas fases complementares. Na primeira delas, dados foram coletados junto a 94 empresas possuidoras de certificação ISO 14001, para posterior análise e processamento, por meio de técnicas estatísticas descritivas, de correlação e de análise fatorial, gerando diretrizes analíticas relevantes para subsidiar a segunda fase da pesquisa empírica. Essa segunda fase constou da realização de um estudo de múltiplos casos junto a quatro empresas para a análise em profundidade das contribuições da gestão de recursos humanos para a gestão ambiental empresarial. Os resultados permitem constatar que a evolução da gestão ambiental empresarial requer o apoio de diferentes dimensões da gestão de recursos humanos, em termos de quantidade e intensidade das interações estabelecidas. (AU)

• Processo FAPESP: 06/53549-6 - Contribuições da administração de recursos humanos para a gestão ambiental na empresa: estudo exploratório em organizações manufatureiras
• Beneficiário: Charbel José Chiappetta Jabbour
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado Direto