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Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos

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Autor(es):
Jabbour, Charbel José Chiappetta
Número total de Autores: 1
Tipo de documento: Tese de Doutorado
Imprenta: São Carlos. [2007]. 179 f.
Instituição: Universidade de São Paulo (USP). Escola de Engenharia de São Carlos
Data de defesa:
Membros da banca:
Santos, Fernando César Almada; Alves Filho, Alceu Gomes; Barbieri, José Carlos; Fonseca, Sergio Azevedo; Nagano, Marcelo Seido
Orientador: Santos, Fernando César Almada
Área do conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção
Indexada em: Banco de Dados Bibliográficos da USP-DEDALUS; Biblioteca Digital de Teses e Dissertações - USP
Localização: Universidade de São Paulo. Biblioteca da Escola de Engenharia de São Carlos; TESE 6503
Resumo

O propósito desta tese é analisar as contribuições da gestão de recursos humanos ao longo dos estágios evolutivos da gestão ambiental empresarial. Para tanto, realizou-se uma fundamentação teórica sobre a evolução da gestão ambiental nas empresas e sobre como as principais dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos podem contribuir com os objetivos de gestão ambiental. Esta fundamentação teórica apoiou o desenvolvimento de uma triangulação da pesquisa empírica, pautada em duas fases complementares. Na primeira delas, dados foram coletados junto a 94 empresas possuidoras de certificação ISO 14001, para posterior análise e processamento, por meio de técnicas estatísticas descritivas, de correlação e de análise fatorial, gerando diretrizes analíticas relevantes para subsidiar a segunda fase da pesquisa empírica. Essa segunda fase constou da realização de um estudo de múltiplos casos junto a quatro empresas para a análise em profundidade das contribuições da gestão de recursos humanos para a gestão ambiental empresarial. Os resultados permitem constatar que a evolução da gestão ambiental empresarial requer o apoio de diferentes dimensões da gestão de recursos humanos, em termos de quantidade e intensidade das interações estabelecidas. (AU)

Processo FAPESP: 06/53549-6 - Contribuições da administração de recursos humanos para a gestão ambiental na empresa: estudo exploratório em organizações manufatureiras
Beneficiário:Charbel José Chiappetta Jabbour
Linha de fomento: Bolsas no Brasil - Doutorado Direto