Práticas de flexibilização do trabalho em organizações do setor de serviços de Ribeirão Preto e região

• Processo: 14/02544-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2014
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2015
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Marina Greghi Sticca
• Beneficiário: Lais Sette Galinari
• Instituição Sede: Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
• Assunto(s): Psicologia organizacional Saúde do trabalhador
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: flexible work | Health | organizational pratices | práticas organizacionais | Saúde | trabalho flexível | Psicologia do Trabalho

Resumo

Mudanças no mundo do trabalho devido à crise do modelo taylorista-fordista, novas formas de produção, mudanças econômicas globais e nos sistemas empregatícios geraram a necessidade de um novo modelo de trabalho que ficou conhecido como flexível. Esse sistema permitiria que as empresas diminuíssem seu tamanho, recorressem a terceirização, além de adotarem novas formas de organização dos seus processos internos. Além disso esse modelo buscaria alinhar o interesse dos trabalhadores e dos gerentes, além de aumentar a produtividade da empresa, procurando inovar e aumentar a qualidade para atingir um nível de competitividade e lucratividade maior. As práticas de flexibilização do trabalho vêm sendo cada vez mais utilizadas devido a mudança do perfil da força de trabalho e a modificação do cenário empresarial. O presente trabalho tem o objetivo de compreender quais são as formas de flexibilização que são empregadas, como são utilizadas e quais suas consequências para os funcionários de empresas do setor de serviços da cidade de Ribeirão Preto-SP e região. (AU)