Comunicação com empregados na pandemia: percepções sobre os impactos do home office na cultura organizacional

• Processo: 21/02603-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2021
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2022
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Comunicação - Relações Públicas e Propaganda
• Pesquisador responsável: Roseane Andrelo
• Beneficiário: Guilherme Ferreira de Oliveira
• Instituição Sede: Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação (FAAC). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Bauru. Bauru , SP, Brasil
• Assunto(s): Comunicação organizacional Novas tecnologias da comunicação Relações de trabalho Cultura organizacional Teletrabalho Pandemias COVID-19
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Comunicação com Empregados | comunicação organizacional | Covid-19 | Cultura Organizacional | Trabalho Remoto | Comunicação Organizacional

Resumo

A pandemia da COVID-19 impactou as relações na sociedade, assim como as organizações que nela atuam. Neste cenário de incertezas e inseguranças, ações como o isolamento social foram apresentadas visando conter a disseminação do vírus. Assim, medidas como o trabalho remoto (home office) foram tomadas. Nesse contexto, torna-se importante refletir sobre os impactos do trabalho remoto na cultura organizacional, bem como analisar o papel dos processos comunicativos das e nas organizações neste processo. Dessa forma, o presente projeto tem como objetivo principal compreender como a comunicação organizacional pode contribuir na construção de sentidos da cultura organizacional a partir de relacionamentos mediados por tecnologia no trabalho remoto. Para isso, este projeto de pesquisa, de caráter qualitativo e de abordagem exploratória, adota como metodologia: a) pesquisa bibliográfica sobre comunicação organizacional na perspectiva do paradigma relacional, comunicação com empregados, cultura organizacional e impactos do trabalho remoto nas organizações contemporâneas, e b) pesquisa de campo, por meio de entrevistas individuais com gestores de comunicação de organizações de médio e grande porte, e da aplicação de questionários com trabalhadores que atuaram em modelo emergencial de home office. Os dados obtidos serão analisados por meio da análise de conteúdo. (AU)