Adaptação da técnica de Peabody para avaliação do prestígio em interesses profissionais

• Processo: 20/14517-9
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2021
• Data de Término da vigência: 30 de novembro de 2023
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Fundamentos e Medidas da Psicologia
• Pesquisador responsável: Felipe Valentini
• Beneficiário: Leonardo de Barros Mose
• Instituição Sede: Universidade São Francisco (USF). Campus Campinas. Campinas , SP, Brasil
• Assunto(s): Psicometria Desejabilidade social Raciocínio Interesses profissionais Estudos longitudinais Modelagem de equações estruturais
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Desejabilidade social | Estudos longitudinais | Modelagem de Equações Estruturais | status ocupacional | viés de resposta | Psicometria

Resumo

O prestígio ocupacional é um aspecto fundamental na avaliação dos interesses profissionais. No entanto, as variâncias de ambos os construtos se confundem, dificultando a tarefa de discriminá-los corretamente. Uma maneira de remover essa confusão pode se dar por meio de uma adaptação da técnica de Peabody (originalmente utilizada para avaliar a desejabilidade social), balanceando itens que avaliem o mesmo interesse em polos opostos de prestígio. Portanto, este projeto tem como objetivo principal estimar e controlar o prestígio em interesses. Para tanto, construiremos o Inventário de Avaliação de Prestígio em Interesses Profissionais (IAPIP), recorrendo à técnica adaptada de Peabody. Para atender o objetivo principal, este projeto possui três estudos. No estudo 1, desenvolveremos o IAPIP em dois formatos de resposta (Likert e Escolha Forçada). Participarão 500 universitários que responderão o IAPIP nos dois formatos e o Personal Globe Inventory (PGI), um inventário internacional de interesses. Avaliaremos a estrutura interna do IAPIP e verificaremos as relações com o PGI. No estudo 2, participarão 900 indivíduos que responderão ao IAPIP (apenas um dos formatos), PGI, Escala de Desejabilidade Social de Marlowe-Crowne (EDSMC), SENNA 2.0 (versão para adultos manipulada por desejabilidade social), e o Teste de Raciocínio Abstrato e Espacial (TRAE). Testaremos as relações entre interesses, prestígio, habilidades socioemocionais, desejabilidade social e inteligência fluída (raciocínio abstrato). Por fim, o estudo 3 possuirá um delineamento longitudinal. Os participantes do estudo 2, após um semestre, responderão novamente as cinco escalas supracitadas. Utilizaremos análise multinível com modelagem de equações estruturais para dados longitudinais para testar se o crescimento do prestígio em interesses profissionais é moderado pela inteligência fluída e habilidades socioemocionais. (AU)