Impacto da diversidade de gênero sob diferentes aspectos

• Processo: 22/05452-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de dezembro de 2022
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2025
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Economia Regional e Urbana
• Pesquisador responsável: André Luis Squarize Chagas
• Beneficiário: Eduarda Miller de Figueiredo
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Vinculado ao auxílio: 14/50848-9 - INCT 2014: INCT para Mudanças Climáticas (INCT-MC), AP.PFPMCG.TEM
• Assunto(s): Gênero Meio ambiente Mercado de trabalho Sustentabilidade
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Diretoria | Gênero | Meio Ambiente | mercado de trabalho | Sustentabilidade | Economia

Resumo

Através de uma análise interdisciplinar, esse projeto visa compreender melhor o impacto do gênero feminino sob diferentes aspectos da realidade brasileira, baseado na importância da igualdade de gênero como ponto fundamental para o desenvolvimento global sustentável. O primeiro estudo refere-se à análise da diversidade de gênero na adaptação às mudanças climáticas, examinando os fatores que salientam essas diferenças. A literatura prévia sugere que famílias de baixa renda chefiadas por mulheres são mais vulneráveis às mudanças climáticas nos países em desenvolvimento. Propõe-se a estimação de um modelo probit multivariado para examinar os fatores que influenciam as decisões das famílias adotar medidas de adaptação às mudanças climáticas. O segundo estudo é proposto uma análise do impacto de mulheres em cargos de direção na firma sobre o nível de salários das funcionárias mulheres, assim como, observar a capacidade da gestora mulher de discriminar diferentes heterogeneidades das minorias sociais. A literatura traz evidências de que a presença de mulheres na diretoria das firmas impacta na distribuição salarial das mulheres que trabalham nessas firmas. Propõe-se um modelo de efeitos fixos bidirecionais com o controle de endogeneidade à la Heckman (1979). Por fim, no terceiro estudo busca-se preencher uma lacuna existente na literatura em relação ao impacto da presença de mulheres nos conselhos diretivos sobre o desempenho das firmas brasileiras. Sendo assim, é proposta a aplicação de uma estratégia robusta para a análise dos impactos dos conselhos diretivos femininos nas firmas brasileiras. Portanto, com a produção destes estudos busca-se produzir resultados acerca dos temas que carecem de evidências empíricas do ponto de vista econômico, ambiental e social, auxiliando no enfrentamento dos desafios do desenvolvimento global sustentável.