Equilíbrio trabalho-vida pessoal, gênero e diversidade: analisando os efeitos de um programa de intervenção e ampliando práticas de equidade no ambiente acadêmico

• Processo: 23/05898-7
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Estágio de Pesquisa - Doutorado
• Data de Início da vigência: 07 de novembro de 2023
• Data de Término da vigência: 18 de janeiro de 2024
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Elizabeth Joan Barham
• Beneficiário: Gabriela Trombeta Santos
• Supervisor: Marisa Matias Carvalho Silva
• Instituição Sede: Centro de Educação e Ciências Humanas (CECH). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: Universidade do Porto (UP), Portugal
• Vinculado à bolsa: 20/09362-6 - Conflito trabalho-vida e implementation science: avaliação de uma intervenção por meio de um aplicativo para celular, BP.DR
• Assunto(s): Gêneros (grupos sociais) Equilíbrio trabalho-vida Equidade Intervenção psicológica Estudos de intervenção
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: conciliação trabalho-família | Eqüidade | Equilíbrio trabalho-vida | Gênero | intervenção | Conciliação de papéis do trabalho e da vida pessoal

Resumo

A conciliação das demandas da vida pessoal e profissional tem se tornado um desafio constante para muitas pessoas ao redor do mundo. Apesar deste desafio ser compartilhado por homens e mulheres, as expectativas tradicionais de gênero impactam na forma como eles(as) experienciam o conflito e o equilíbrio entre os diferentes domínios da sua vida, resultando em diferentes desfechos dependendo do gênero com o qual a pessoa se identifica. Logo, estudos voltados a testar programas de intervenção para conciliação de demandas necessitam olhar de maneira cuidadosa para possíveis nuances em seus efeitos de acordo com o gênero dos participantes. Para além deste campo de pesquisa específico, órgãos internacionais de financiamento à pesquisa têm começado a exigir que pesquisadores(as) levem em consideração questões de gênero em diferentes etapas de seus estudos, incluindo o processo de análise de dados. Tais iniciativas são extremamente importantes não apenas para a promoção da igualdade no nível social, mas também para promoção da excelência acadêmica e melhorias econômicas. Assim, este projeto tem como objetivos: (1) Elaborar um plano de análise de dados da eficácia de um programa voltado para o equilíbrio trabalho-vida pessoal contemplando questões de gênero, e (2) aprofundar conhecimentos sobre como ações de inclusão social e equidade de gênero estão sendo implementadas no ensino e em pesquisas em universidades européias. Para que isso seja possível, serão realizadas reuniões de supervisão com a Professora Dra. Marisa Matias e parcerias com a professora e seus colegas de laboratório. Além disso, a beneficiária buscará se envolver em ações e pesquisas relacionadas aos projetos RESET e UP Igualdade, por estes serem iniciativas voltadas a promover a igualdade de gênero e o equilíbrio trabalho-vida pessoal. (AU)