O papel do capital humano na desigualdade de salários no Brasil no período 1981 a 2006

Autor(es)

Priscilla de Albuquerque Tavares

• Tipo de documento: Dissertação de Mestrado
• Imprenta: São Paulo.
• Instituição: Universidade de São Paulo (USP). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA/SBD)
• Data de defesa: 2007-12-19

Membros da banca

Naercio Aquino Menezes Filho; Sergio Pinheiro Firpo; Regina Carla Madalozzo

• Orientador: Naercio Aquino Menezes Filho

Resumo

A relação entre capital humano e desigualdade depende do quão desigual é a distribuição de atributos produtivos entre os trabalhadores e da forma como o mercado remunera estas diferenças. No Brasil, os retornos à escolaridade e a desigualdade educacional são elevados, de modo que a educação desempenha um importante papel na explicação de sua elevada iniqüidade de renda. Desde 1980, os trabalhadores brasileiros estão cada vez mais educados. Este artigo procura entender quais os impactos destas transformações sobre a dispersão salarial no Brasil entre 1981 e 2006. Conclui-se que os retornos à educação apresentam um impacto positivo sobre a desigualdade de salários. Já o aumento da escolaridade, que atuou no sentido de elevar a desigualdade de rendimentos nos anos 1980, não vem apresentando impactos significativos sobre a dispersão salarial a partir de então. Simulações mostram que as melhorias educacionais devem colaborar para a redução da desigualdade de salários a partir de 2012. (AU)

• Processo FAPESP: 06/58232-0 - Uma avaliacao dos determinantes da reducao da desigualdade de renda no brasil no periodo de 2001 a 2005: o papel do salario minimo e da educacao.
• Beneficiário: Priscila de Albuquerque Tavares
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado