Efeitos de uma intervenção sobre a participação da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho

Autor(es)

Laiza Oliveira VILELA ^[1] ; Lúcia Pereira LEITE ^[2]

Afiliação do(s) autor(es)

^[1] Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho". Faculdade de Ciências. Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem - Brasil

^[2] Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho". Faculdade de Ciências. Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem - Brasil

• Tipo de documento: Artigo Científico
• Fonte: Estudos de Psicologia (Campinas); v. 34, n. 1, p. 185-195, 2017-03-00.

Resumo

Resumo Normativas legais na atualidade têm promovido discussões sobre a acessibilidade da pessoa com deficiência no contexto laboral. Entretanto, mudanças no ambiente físico, funcional e atitudinal e/ou comportamental são necessárias para que esse ambiente seja de fato inclusivo. Este estudo objetivou avaliar os efeitos de uma intervenção que visou à reflexão crítica sobre a inclusão da pessoa com deficiência no universo do trabalho, realizada com funcionários e gestores de uma instituição de ensino superior. Seus efeitos foram medidos pela aplicação do Inventário de Concepções sobre Deficiência. Os resultados indicaram que, após terem frequentado o curso, os participantes manifestaram concepções mais favoráveis à participação da pessoa com deficiência no trabalho. (AU)

• Processo FAPESP: 11/16877-3 - A inclusão da pessoa com deficiência no trabalho: uma proposta de investigação e intervenção com gestores de uma universidade pública
• Beneficiário: Laiza Oliveira Vilela
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado