Gênero e capacidade para o trabalho entre trabalhadores públicos: um estudo transversal

Autor(es)

Maria Silvia Monteiro ^[1] ; Frida Marina Fischer ^[2] ; Maiara Denardi de Barros ^[3] ; Cinthia Mendes Rodrigues ^[4]

Afiliação do(s) autor(es)

^[1] Universidade Federal de São Carlos. Departamento de Enfermagem

^[2] Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública. Departamento de Saúde Ambiental

^[3] Universidade Federal de São Carlos. Departamento de Enfermagem

^[4] Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública. Departamento de Saúde Ambiental

• Tipo de documento: Artigo Científico
• Fonte: Online Brazilian Journal of Nursing; v. 6, p. 01-09, 2007-00-00.

Resumo

OBJETIVO: Investigar as características sócio-demográficas, de trabalho, de estilo de vida e a capacidade para o trabalho entre trabalhadores públicos com foco no gênero. MÉTODOS: Um estudo transversal foi desenvolvido junto aos trabalhadores de uma instituição pública de saúde. Um questionário abrangendo características individuais, de trabalho, de estilo de vida e capacidade para o trabalho7,13,14 foi respondido pela população de estudo. Seiscentos e cinquenta e um participantes aceitaram responder ao questionário e foram incluídos no estudo. Estes abrangeram 89.4% da população total da instituição. O gênero feminino era 63.7% de todos os participantes e a idade média foi de 43.1 anos para este e de 49.0 para o masculino. RESULTADOS: A análise descritiva mostrou que as mulheres eram mais jovens que os homens (p<0.0077), tinham mais anos de escolaridade, predominaram nas ocupações com demanda de trabalho mista (física e mental), tinham menos tempo de trabalho na instituição e dispendiam mais horas semanalmente no trabalho doméstico (p<0.0001) que seus colegas homens. Mais homens que mulheres tinham sobrepeso e obesidade. A análise dos itens do índice de capacidade para o trabalho mostrou diferenças entre os gêneros em relação às exigências mentais do trabalho, o impedimento estimado ao trabalho e aos recursos mentais (p<0.05): os homens tiveram desempenho melhor do que as mulheres. Foi desenvolvida uma análise de regressão logística múltipla para identificar as variáveis associadas ao gênero feminino. Estas foram: o menor número de anos de trabalho na instituição; não ter outro emprego; realizar atividades domésticas. CONCLUSÃO: Como em outros estudos realizados no país identificou-se que as mulheres, quando comparadas aos homens, apresentam uma capacidade para o trabalho reduzida em relação à idade. (AU)

• Processo FAPESP: 04/07243-7 - Capacidade para o trabalho entre trabalhadores de uma instituicao publica de saude.
• Beneficiário: Maria Silvia Monteiro
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular