Trabalhadores com Síndrome de Down: Autonomia e Bem-Estar no Trabalho

Autor(es)

Alex Sandro Corrêa ^[1] ; José Leon Crochick ^[2] ; Rodrigo Nuno Peiró Correia ^[3] ; Fabiana Duarte de Sousa Ventura ^[4]

Afiliação do(s) autor(es)

^[1] Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo - Brasil

^[2] Universidade Federal de São Paulo - Brasil

^[3] Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia - Brasil

^[4] Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia - Brasil

• Tipo de documento: Artigo Científico
• Fonte: Revista Lusófona de Estudos Culturais (RLEC)/Lusophone Journal of Cultural Studies (LJCS); v. 8, n. 2, p. 157-173, 2023-05-01.

Resumo

Resumo Este artigo apresenta o relato de uma pesquisa que foi uma reaplicação na cidade de São Paulo (Brasil) da desenvolvida em Portugal por Veiga e Fernandes (2014). Reflete sobre alguns dados obtidos, os quais demonstram o papel, a importância e o impacto do ingresso no mundo do trabalho na vida de trabalhadores com síndrome de Down, incluindo o sentimento de bem-estar, de autonomia e as relações de amizade adquiridas. Foram entrevistados não apenas esses trabalhadores, mas também seus chefes imediatos, amigos e colegas de trabalho, e foram realizadas também observações nos locais de trabalho. Sabendo que a inclusão social não se concretiza de modo alheio ao mundo do trabalho, destacamos a importância das políticas públicas, quer na promoção de direitos, quer na defesa dos direitos já conquistados, inclusive o da participação de pessoas com síndrome de Down na sociedade. O resultado deste estudo evidenciou que a conquista do emprego possibilitou o aumento da autoestima, o desenvolvimento da autonomia e do bem-estar dos trabalhadores, proporcionando-lhes conquistas no campo afetivo-social (namoros e amizades), nos âmbitos familiar, econômico e profissional, ainda que com restrições. Além disso, o emprego propiciou a percepção de se sentirem mais úteis e aceitos pelos pares (“sensação de pertencimento”), bem como a possibilidade de poderem contribuir para a família e de traçarem planos para o futuro, com projetos semelhantes aos de qualquer jovem adulto, como viajar, casar e ter filhos. (AU)

• Processo FAPESP: 16/19807-0 - Inclusão profissional e interação social de pessoas com deficiência intelectual
• Beneficiário: José Leon Crochíck
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular