Redução do tecnoestresse no trabalho: o papel dos líderes e liderados

• Processo: 18/07442-2
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de outubro de 2018
• Data de Término da vigência: 31 de maio de 2020
• Área do conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Alexandre Cappellozza
• Beneficiário: Alexandre Cappellozza
• Instituição Sede: Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA). Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM). Instituto Presbiteriano Mackenzie. São Paulo , SP, Brasil
• Pesquisadores associados: Ari Ricardo de Almeida ; Gustavo Hermínio Salati Marcondes de Moraes ; Rogerio Luciano de Sousa
• Assunto(s): Estresse Tecnologia da informação Tecnoestresse
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: estresse | Líderes | Tecnoestresse | Tecnologia da Informação | Psicologia da saúde e do trabalho

Resumo

Sabe-se que as Tecnologias de Informação e Comunicação são indispensáveis nas organizações, porém não são imunes às críticas sobre os efeitos do uso destes recursos no trabalho. A atratividade e diversidade de aplicações destas tecnologias de informação para o uso individual pode gerar impactos negativos aos seus usuários, por exemplo, o estresse tecnológico percebido, ou tecnoestresse. Desta forma, suspeita-se que o tecnoestresse possa sofrer influências a partir de diferentes atores, como por exemplo, pelos líderes nas organizações ou pelos liderados a partir de estratégias de enfrentamento do estresse. Nesse contexto, o presente projeto de pesquisa amplia o conhecimento sobre o uso da Tecnologia de Informação como potencializador de reflexos adversos no cotidiano dos profissionais em seus locais de trabalho, entre outras contribuições. A metodologia utilizada será quantitativa com a elaboração de surveys com trabalhadores usuários de tecnologias de informação e comunicação e que serão analisados por meio da técnica de análise multivariada de dados, com modelagem por equações estruturais. Neste projeto de pesquisa é proposta a elaboração de dois artigos: no primeiro trabalho serão avaliados os efeitos dos estilos de liderança sobre o tecnoestresse percebido, já o segundo artigo analisará os efeitos da das estratégias de enfrentamento do tecnoestresse pelos profissionais no trabalho. (AU)