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Fatores que determinam a duração dos afastamentos do trabalho em servidores públicos universitários

Processo: 18/19948-8
Linha de fomento:Auxílio à Pesquisa - Publicações científicas - Artigo
Vigência: 01 de janeiro de 2019 - 30 de junho de 2019
Área do conhecimento:Ciências da Saúde - Saúde Coletiva - Epidemiologia
Pesquisador responsável:Adriano Dias
Beneficiário:Adriano Dias
Instituição-sede: Faculdade de Medicina (FMB). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Botucatu. Botucatu , SP, Brasil
Assunto(s):Saúde do trabalhador 

Resumo

O absenteísmo por doença nas instituições públicas compromete a execução dos serviços e pode também gerar impactos diretos na população que recebe auxílio previdenciário. Para determinar se a duração da doença por incapacidade temporária está associada a doenças não relacionadas ao trabalho, um estudo de coorte histórica foi realizado com trabalhadores de uma Universidade do Estado de São Paulo. O Índice de Comorbidade de Charlson (ICC) foi obtido a partir dos diagnósticos mais prevalentes em cada exame pericial e dos correspondentes dias de afastamento por episódio, ajustando-se as medidas simples e vários modelos de regressão de Cox. Como resultado, 70% das incapacidades temporárias são por distúrbios depressivos, convalescença e dorsalgia, com licenças médicas entre 4 e 320 dias. Os fatores de proteção para a licença médica até a reabilitação foram diabetes mellitus não insulino-dependente e hipertensão. Afastamentos de longa duração foram observadas nos casos que exigiam reabilitação daqueles trabalhadores diagnosticados com distúrbios depressivos recorrentes, conjuntivite, sinusite aguda, doenças de pele, cálculo de rim e ureter, dor abdominal e pélvica e acidentes de queda de mesmo nível. É importante ressaltar que, mesmo em uma doença que pode justificar afastamentos de longo prazo, como o câncer de mama, a duração pode ser menor de acordo com a capacidade e autoeficácia dos trabalhadores. (AU)

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