Fatores que determinam a duração dos afastamentos do trabalho em servidores públicos universitários

• Processo: 18/19948-8
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Publicações científicas - Artigo
• Vigência: 01 de janeiro de 2019 - 30 de junho de 2019
• Área do conhecimento: Ciências da Saúde - Saúde Coletiva - Epidemiologia
• Pesquisador responsável: Adriano Dias
• Beneficiário: Adriano Dias
• Instituição Sede: Faculdade de Medicina (FMB). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Botucatu. Botucatu , SP, Brasil
• Assunto(s): Saúde do trabalhador
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: non-work-related illness | sick leave | temporary disability | Saúde e Trabalho

Resumo

O absenteísmo por doença nas instituições públicas compromete a execução dos serviços e pode também gerar impactos diretos na população que recebe auxílio previdenciário. Para determinar se a duração da doença por incapacidade temporária está associada a doenças não relacionadas ao trabalho, um estudo de coorte histórica foi realizado com trabalhadores de uma Universidade do Estado de São Paulo. O Índice de Comorbidade de Charlson (ICC) foi obtido a partir dos diagnósticos mais prevalentes em cada exame pericial e dos correspondentes dias de afastamento por episódio, ajustando-se as medidas simples e vários modelos de regressão de Cox. Como resultado, 70% das incapacidades temporárias são por distúrbios depressivos, convalescença e dorsalgia, com licenças médicas entre 4 e 320 dias. Os fatores de proteção para a licença médica até a reabilitação foram diabetes mellitus não insulino-dependente e hipertensão. Afastamentos de longa duração foram observadas nos casos que exigiam reabilitação daqueles trabalhadores diagnosticados com distúrbios depressivos recorrentes, conjuntivite, sinusite aguda, doenças de pele, cálculo de rim e ureter, dor abdominal e pélvica e acidentes de queda de mesmo nível. É importante ressaltar que, mesmo em uma doença que pode justificar afastamentos de longo prazo, como o câncer de mama, a duração pode ser menor de acordo com a capacidade e autoeficácia dos trabalhadores. (AU)