A relação da liderança ressonante e os indicadores gerencias de rotatividade e absenteísmo: um estudo experimental

• Processo: 23/16847-4
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de maio de 2024
• Data de Término da vigência: 30 de abril de 2026
• Área do conhecimento: Ciências da Saúde - Enfermagem
• Pesquisador responsável: Andrea Bernardes
• Beneficiário: Andrea Bernardes
• Instituição Sede: Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto (EERP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
• Pesquisadores associados: André Almeida de Moura ; Carmen Silvia Gabriel ; Greta G. Cummings ; José Luís Guedes dos Santos ; Renata Cristina Gasparino ; Simone Coelho Amestoy
• Bolsa(s) vinculada(s): 24/20379-9 - A influência da Liderança Ressonante em Enfermagem no indicador de rotatividade., BP.TT
• Assunto(s): Absenteísmo Liderança Segurança do paciente
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: absenteísmo | Enfermagem | Liderança | rotatividade | Segurança do Paciente | Organização e Gestão de Serviços de Saúde

Resumo

A liderança e a segurança do paciente se constituem em temas importantes, elencados como prioridade para o Ministério da Saúde. Nesse sentido, este estudo objetiva desenvolver, implementar e avaliar um programa educativo de liderança ressonante e verificar se os desfechos deste programa estão relacionados aos indicadores hospitalares de rotatividade e absenteísmo. Trata-se de estudo com delineamento experimental, do tipo controle histórico a ser realizado em duas instituições hospitalares filantrópicas, localizadas no Estado de São Paulo. Será realizado um levantamento dos indicadores hospitalares de rotatividade e absenteísmo nos 6 meses anteriores à implementação do programa educativo. Concomitantemente, será aplicada a Resonant Leadership Scale, validada no Brasil por Maziero, em 2022. Após, será desenvolvida e implementada uma capacitação aos enfermeiros sobre liderança ressonante com consequente monitoramento dos indicadores hospitalares de rotatividade e absenteísmo nos 6 meses posteriores. Será novamente aplicada a Resonant Leadership Scale para verificar se houve apreensão deste modelo de liderança após o programa educativo. Espera-se, por meio deste estudo, avaliar se a liderança ressonante melhora os indicadores selecionados, demonstrando que a segurança do paciente está associada com a competência de liderar. (AU)