Gestão estratégica de pessoas nas empresas petroquímicas de camaçari - bahia

• Processo: 10/01771-2
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2010
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2012
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Beneficiário: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Pesquisadores associados: Nildes Raimunda Pitombo Leite
• Assunto(s): Mudança organizacional Recursos humanos Cultura organizacional
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Cultura Organizacional | Empresas Petroquímicas | Gestão Estratégica de Pessoas | Mudança organizacional | Recursos Humanos | Transformação Organizacional | Gestão Estratégica de Pessoas

Resumo

Este projeto de pesquisa, em Gestão de Recursos Humanos, visa identificar as influências do ambiente organizacional externo, da competição e da dinâmica do mercado de trabalho, como principais características do modelo de gestão estratégica de pessoas. A investigação, objeto deste projeto, tem por objetivo descobrir quais foram as mudanças realizadas pelas trinta e quatro empresas petroquímicas, a partir da trajetória de diversificação no Complexo Industrial de Camaçari e os seus reflexos nas estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais. Os sujeitos serão diretores e gerentes de RH de cada uma dessas empresas, que possam gerar as informações necessárias à investigação, potencializando sessenta e oito entrevistados, ou dois entrevistados por empresa. Um grupo focal será realizado, por intermédio de um roteiro semi-estruturado, construído de acordo com o objetivo da pesquisa, com vistas a aprofundar, interpretar e reforçar questões no decorrer do processo analítico. Considerando que tal investigação não foi ainda realizada, entende-se ser esse, ao mesmo tempo um aspecto inovador e contributivo para a área da Gestão de Pessoas, para o Setor Petroquímico e para o País. (AU)