Recursos, demandas pessoais e ocupacionais e engajamento: impactos nos resultados para trabalhador e trabalho.

• Processo: 15/04058-9
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2015
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2017
• Área do conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Maria Do Carmo Fernandes Martins
• Beneficiário: Maria Do Carmo Fernandes Martins
• Instituição Sede: Escola de Ciências Médicas e da Saúde. Universidade Metodista de São Paulo (UMESP). Instituto Metodista de Ensino Superior (IMS). São Bernardo do Campo , SP, Brasil
• Assunto(s): Psicologia da saúde Resiliência psicológica Engajamento no trabalho Resiliência Autoeficácia
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Autoeficácia | bases de poder | conflitos intragrupais | engajamento no trabalho | modelo recursos-demandas | resiliência | Psicologia da saúde

Resumo

Um modelo integrado que explique relações entre recursos pessoais, recursos, demandas e resultados de trabalho, fenômenos de saúde no trabalho e resultados organizacionais é importante para esclarecer relações de interdependência entre tais variáveis. Embora tal modelo exista na literatura, ele não havia sido testado com as variáveis deste estudo. Por isso, o objetivo é verificar se recursos do trabalho e recursos pessoais moderados pela percepção de conflitos predizem engajamento e se esta relação explica o autorrelato de saúde e a intenção de rotatividade de trabalhadores. No modelo, as crenças na própria competência (autoeficácia) e a capacidade de enfrentar adversidades sem desestruturar-se (resiliência) são incluídas como recursos pessoais; as fontes (bases) que sustentam o poder do supervisor, como recursos de trabalho e percepção de conflitos como demandas de trabalho. Participarão, no mínimo, 300 trabalhadores formais escolhidos por conveniência, maiores de idade, de escolaridade mínima equivalente ao ensino médio e que trabalhem em equipes ou em grupos. A coleta dos dados será feita por meio de questionário eletrônico contendo escalas válidas para avaliar os construtos, além de questões para a caracterização dos participantes. As análises dos dados serão feitas eletronicamente, aplicando-se provas estatísticas que permitam examinar as relações entre as variáveis investigadas. Dissertações de mestrado, teses de doutorado e trabalhos de conclusão de curso de graduação associados ao tema do projeto serão desenvolvidos. (AU)