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Práticas de flexibilização do trabalho em organizações do setor de serviços de Ribeirão Preto e região

Processo: 14/02544-0
Modalidade de apoio:Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2014
Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2015
Área de conhecimento:Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
Pesquisador responsável:Marina Greghi Sticca
Beneficiário:Lais Sette Galinari
Instituição Sede: Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
Assunto(s):Psicologia organizacional   Saúde do trabalhador
Palavra(s)-Chave do Pesquisador:flexible work | Health | organizational pratices | práticas organizacionais | Saúde | trabalho flexível | Psicologia do Trabalho

Resumo

Mudanças no mundo do trabalho devido à crise do modelo taylorista-fordista, novas formas de produção, mudanças econômicas globais e nos sistemas empregatícios geraram a necessidade de um novo modelo de trabalho que ficou conhecido como flexível. Esse sistema permitiria que as empresas diminuíssem seu tamanho, recorressem a terceirização, além de adotarem novas formas de organização dos seus processos internos. Além disso esse modelo buscaria alinhar o interesse dos trabalhadores e dos gerentes, além de aumentar a produtividade da empresa, procurando inovar e aumentar a qualidade para atingir um nível de competitividade e lucratividade maior. As práticas de flexibilização do trabalho vêm sendo cada vez mais utilizadas devido a mudança do perfil da força de trabalho e a modificação do cenário empresarial. O presente trabalho tem o objetivo de compreender quais são as formas de flexibilização que são empregadas, como são utilizadas e quais suas consequências para os funcionários de empresas do setor de serviços da cidade de Ribeirão Preto-SP e região. (AU)

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