Da crise no tecido simbólico social à transcendência de si: sobre as relações entre o indivíduo hipermoderno e as organizações estratégicas

• Processo: 15/10143-9
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de outubro de 2015
• Data de Término da vigência: 31 de janeiro de 2018
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Francisco Hashimoto
• Beneficiário: Matheus Viana Braz
• Instituição Sede: Faculdade de Ciências e Letras (FCL-ASSIS). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Assis. Assis , SP, Brasil
• Bolsa(s) vinculada(s): 16/12173-5 - Transcendência de si e o poder gerencialista: sobre as relações de trabalho em organizações multinacionais da Região Metropolitana de São Paulo, BE.EP.MS
• Assunto(s): Relações de trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Hipermodernas | Organizações Estratégicas | Poder gerencialista | Psicossociologia | Relações de Trabalho | Psicossociologia de inspiração francesa

Resumo

Objetivamos neste trabalho compreender as relações que são tecidas entre indivíduo e organização estratégica, no que tange aos enlaces entre a crise no tecido simbólico social hipermoderna, a transcendência de si e o poder gerencialista. Para tanto, orientados pelo referencial da Psicossociologia de inspiração francesa, pretendemos entrevistar dez trabalhadores, de variadas idades, mas que estejam ocupando posições gerenciais em organizações estratégicas na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP). Neste reduto, as elucidações propostas em nossa pesquisa revelam-se necessárias para fazermos uma leitura crítica do estatuto atual das relações de trabalho na RMSP, ademais de possibilitarem a problematização da posição e possibilidades de ação do trabalhador enquanto, de um lado, sujeito de desejo, que busca a emancipação subjetiva por meio do trabalho e, de outro, enquanto indivíduo cristalizado, que pode ser tomado pela alienação ideológica e pela ausência do julgamento crítico.

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

BRAZ, Matheus Viana. Paradoxo gerencialista e hiperperformance: sobre os laços psicológicos e ideológicos nas organizações multinacionais. 2018. Dissertação de Mestrado - Universidade Estadual Paulista (Unesp). Faculdade de Ciências e Letras. Assis Assis.