Tédio no trabalho: dimensão esquecida nos textos teóricos e técnicos?

• Processo: 18/05096-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2018
• Data de Término da vigência: 30 de junho de 2019
• Área de conhecimento: Interdisciplinar
• Pesquisador responsável: Valquíria Padilha
• Beneficiário: Maria Thereza Campos Reis dos Santos
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto (FEARP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
• Assunto(s): Saúde do trabalhador Qualidade de vida no trabalho Fatores psicossociais Tédio Revisão sistemática Comunicação acadêmica
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: emoções no trabalho | livro-texto de Comportamento Organizacional | livro-texto de Recursos Humanos | tédio no trabalho | Emoções no trabalho

Resumo

O tédio é amplamente caracterizado como um estado negativo: o sujeito entediado é aquele que não tem interesse pelas circunstâncias em que se encontra. Especialmente quando falamos sobre tédio no trabalho, surgem implicações danosas tanto para os acometidos pelo tédio quanto para as organizações das quais esses sujeitos fazem parte. Percebemos, em leituras exploratórias, que o tédio no trabalho tem sido um assunto relativamente negligenciado na literatura científica brasileira, o que representaria uma lacuna na produção acadêmica nacional. Notamos também uma ausência de discussões sobre tal fenômeno em livros-texto de gestão de pessoas/administração de recursos humanos e de comportamento organizacional. Se considerarmos que estudantes e profissionais se valem dessas obras para embasar o aprendizado e a prática organizacional, podemos supor que não têm sido adequadamente preparados para lidar com o tédio no trabalho e seus correlatos e também que adquirem uma visão incompleta sobre a relação entre o trabalhador, suas emoções e o ambiente de trabalho. Nesta pesquisa, dividida em duas etapas principais, pretendemos realizar uma revisão sistemática da literatura para identificar como a produção acadêmica nacional e internacional tem discutido o tédio e o tédio no trabalho e, em seguida, uma análise de conteúdo somatória (qualitativa) de livros-texto de gestão de pessoas/administração de recursos humanos e comportamento organizacional, a fim de examinar se e como os textos técnicos abordam o tédio no trabalho. Esperamos contribuir desenvolvendo análises críticas das razões pelas quais o tédio no trabalho tem sido uma dimensão esquecida nos referidos livros-texto. (AU)