Equilíbrio trabalho-vida pessoal no Brasil

• Processo: 24/16779-1
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Pós-Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2025
• Data de Término da vigência: 30 de junho de 2028
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Elizabeth Joan Barham
• Beneficiário: Gabriela Trombeta Santos
• Instituição Sede: Centro de Educação e Ciências Humanas (CECH). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Equilíbrio trabalho-vida Terapia assistida por computador Usabilidade
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Autorregulação emocional | conciliação trabalho-família | Equilíbrio trabalho-vida | Intervenção online | Usabilidade | Conciliação de papéis do trabalho e da vida pessoal

Resumo

Conciliar as demandas do trabalho e da vida pessoal tem sido um desafio constante na vida de muitas pessoas. Entretanto, são escassos os estudos voltados a registrar e analisar os níveis de equilíbrio trabalho-vida pessoal da população brasileira. Considerando esta necessidade, esta pesquisa tem como objetivos: (a) identificar quais os níveis de equilíbrio trabalho-vida pessoal de trabalhadores(as) brasileiros(as), (b) avaliar como fatores individuais, organizacionais e sociais afetam os níveis de equilíbrio, (c) identificar como as pessoas vivenciam experiências de equilíbrio e conflito entre as áreas de sua vida. Participarão desta pesquisa pelo menos 515 brasileiros(as), maiores de 18 anos, que realizem uma atividade remunerada e tenham acesso a celulares com sistemas Android ou iOS. A coleta de dados será realizada por meio do aplicativo "Caminho do Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal", desenvolvido em estudos anteriores, com apoio da FAPESP. Os níveis de equilíbrio trabalho-vida pessoal serão medidos de maneira global e divididos em subescalas (interferência do trabalho na vida pessoal, interferência da vida pessoal no trabalho, benefício entre as áreas e satisfação com equilíbrio trabalho-vida pessoal). Fatores individuais serão identificados por um questionário demográfico e instrumentos voltados a medir níveis de recursos socioemocionais apontados como relevantes para o equilíbrio. Fatores organizacionais serão identificados pelo questionário demográfico e por um instrumento para avaliação de produtividade. Fatores sociais (relacionados ao contexto cultural e a mudanças sociais que impactam no estilo de vida das pessoas) serão identificados por meio de perguntas sobre como as pessoas experienciam dificuldades de conciliar as demandas no dia a dia. Análises descritivas e de frequência serão realizadas para caracterização da amostra e de seus níveis de equilíbrio. Testes de correlação serão conduzidos para avaliar as relações entre os níveis de equilíbrio e os fatores individuais, sociais e organizacionais. Os dados qualitativos serão analisados por meio de uma análise temática e integrados aos quantitativos usando um método de triangulação de dados. Implicações dos resultados encontrados serão redigidas visando auxiliar em diretrizes e tomadas de decisões baseadas em evidências por parte de pesquisadores(as), profissionais(as), empresas e políticas públicas. (AU)