A empregabilidade das pessoas com deficiência: uma análise da inclusão social no mercado de trabalho do município de Bauru/SP

• Processo: 08/03923-4
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2008
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2009
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Lúcia Pereira Leite
• Beneficiário: Rômulo Rodrigues Violante
• Instituição Sede: Faculdade de Ciências (FC). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Bauru. Bauru , SP, Brasil
• Assunto(s): Mercado de trabalho Inclusão social Pessoas com deficiência Emprego
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: empregabilidade e deficiência | inclusão social | mercado de trabalho | pessoa com deficiência | trabalho e deficiência | Fatores Humanos no Trabalho

Resumo

Muitos avanços têm sido feitos para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: leis, decretos, manuais para inclusão social dentre outros. Entretanto, tais providências ainda não se mostraram efetivas, uma vez que, atualmente, em nosso país, observa-se um grande número de pessoas com deficiência alijadas do mercado de trabalho. Sob a perspectiva da psicologia histórico-cultural, entende-se que o trabalho é fundamental para a construção da identidade e valorização do indivíduo como cidadão, de modo que, a inclusão social da pessoa com deficiência torna-se um compromisso ético a ser desempenhada por toda a sociedade, favorecendo a esta demanda populacional condições de participar mais ativamente de todas instâncias sociais. Logo, pretende-se com este trabalho, verificar os motivos pelos quais os empregadores contratam, ou não, pessoas com deficiência, analisando as concepções nas empresas acerca do processo de inclusão social desta demanda populacional e as condições de trabalho oferecidas aos trabalhadores com algum tipo de deficiência. Para isso serão realizadas entrevistas com profissionais responsáveis pelas seleções e contratações de pessoal, de empresas com cem ou mais funcionários no município de Bauru - SP, visto que, de acordo com a Constituição Federal de 1988 e o Decreto nº. 3.298/99, essas empresas são obrigadas a ofertar um percentual de suas vagas às pessoas com deficiência. (AU)