Gender and radical discrimination in Brazil: a stochastic earning function analysis

• Processo: 06/53439-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Pesquisa
• Data de Início da vigência: 20 de julho de 2006
• Data de Término da vigência: 20 de dezembro de 2006
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Métodos Quantitativos em Economia
• Pesquisador responsável: Denisard Cneio de Oliveira Alves
• Beneficiário: Denisard Cneio de Oliveira Alves
• Pesquisador Anfitrião: Daniel Johnson
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: Colorado College (CC), Estados Unidos
• Assunto(s): Discriminação racial Discriminação social Salários Capital humano Homens Mulheres
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Discriminacao Por Genero | Discriminacao Racial | Fronteira Estocastica | Maxima Verossimilhanca

Resumo

Com as PNDAs, 1994 e 2004, testa-se o homem é favorecido em detrimento da mulher no salário pago no mercado. Este tipo de análise, em geral é feita usando a técnica de Oaxaca, inclusive para o Brasil. A diferença, com relação a estes outros trabalhos, é que nesta será estimada, pela técnica de Oaxaca, a discriminação em cima de fronteira eficiente de salários para homens e mulheres no Brasil. Para trabalhadores de ambos os sexos uma fronteira eficiente será estimada, onde cada trabalhador atinge o máximo de salário possível, dado seu capital humano pelo uso da técnica de Oaxaca, estima-se as diferenças de salário devidas a gênero entre trabalhadores na fronteiras. Trabalhadores de ambos os sexos fora da fronteira eficiente são discriminados por outras características. (AU)