Novas formas de organização do trabalho? Políticas e práticas de grandes empresas na mudança das relações de emprego

• Processo: 99/10400-7
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Pesquisa
• Data de Início da vigência: 06 de março de 2000
• Data de Término da vigência: 05 de março de 2001
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Sociologia - Outras Sociologias Específicas
• Pesquisador responsável: Angela Maria Carneiro Araújo
• Beneficiário: Angela Maria Carneiro Araújo
• Pesquisador Anfitrião: Jamie Peck
• Instituição Sede: Instituto de Filosofia e Ciências Humanas (IFCH). Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Campinas , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: University of Manchester, Inglaterra
• Assunto(s): Relações de gênero Grupo de trabalho Processos de trabalho Reestruturação produtiva Relações de trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Grupos De Trabalho | Processo De Trabalho | Qualificacao | Reestrutucacao Produtiva | Relacoes De Emprego | Relacoes De Genero

Resumo

A pesquisa aqui proposta busca compreender o significado das mudanças na organização da produção e nas relações e no conteúdo do trabalho e tem como ponto de partida questões como: se os princípios e práticas que orientam o processo de reorganização da produção e das relações de emprego estão produzindo novas formas e relações de trabalho e em que medida estas são uma decorrência necessária da introdução de novos métodos de organização do processo de trabalho e uma condição para que eles produzam os resultados em termos de eficiência, racionalização e competitividade esperados. A pesquisa pretende comparar as políticas e práticas empresariais relativas às relações de emprego desenvolvidas por grandes empresas de diferentes setores na Inglaterra e no Brasil. (AU)