Efeitos na medicao de desempenho apos a implantacao do erp: estudo de caso.

• Processo: 00/02147-9
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2000
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2002
• Área de conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção - Gerência de Produção
• Pesquisador responsável: Roberto Antonio Martins
• Beneficiário: Marcelo Telles de Menezes
• Instituição Sede: Centro de Ciências Exatas e de Tecnologia (CCET). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Medição de desempenho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Erp | Medicao De Desempenho | Sisema Integrado De Gestao

Resumo

Este projeto tem por objetivo examinar, de forma exploratória, as mudanças ocorridas na medição de desempenho após a implantação de um sistema de gestão integrada do tipo Enterprise Resource Planning (ERP) em empresas de manufatura por meio de estudos de caso. O ERP e os sistemas de medição de desempenho são dois tópicos amplamente discutidos nos dias de hoje. As últimas versões dos pacotes ERP dos principais fornecedores de soluções têm apresentado novos módulos, como por exemplo sistema de medição de desempenho (SMD). Por outro lado, a medição tem evoluído e novos modelos de SMD têm sido proposto na literatura. Novas propostas surgem na utilização de tecnologia de informação para implementação de novos SMDs. Entretanto, não existe literatura e estudos empíricos sobre quais os efeitos da implementação dos sistemas ERP na medição de desempenho. Existe uma lacuna a ser preenchida com estudos empíricos para identificar como essa questão está sendo tratada pelas empresas de manufatura. O presente projeto se propõe a ser um primeiro passo neste sentido. Os resultados poderão tanto servir de base para construção de hipóteses e condução de novas pesquisas quanto para ajudar as empresas na adoção e utilização dos novos módulos de SMD de seus sistemas ERP. (AU)