Mudanças nas relações de trabalho e contexto organizacional de empresas do setor de serviços: impactos para o trabalhador e sua saúde

• Processo: 13/09663-2
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2013
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2015
• Área do conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Marina Greghi Sticca
• Beneficiário: Marina Greghi Sticca
• Instituição Sede: Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
• Assunto(s): Relações de trabalho Flexibilidade Prestação de serviços Saúde do trabalhador
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Flexibilidade | Saúde do Trabalhador | trabalho | Psicologia do Trabalho e Organizacional

Resumo

A internacionalização dos mercados, o aumento da competitividade, e o avanço tecnológico tem acarretado mudanças no mundo do trabalho, como novos desenhos organizacionais, flexibilização nos processos de produção e nas relações de trabalho. Para compreender tais relações faz-se necessário analisar as transformações ocorridas nas últimas décadas nas relações de trabalho e contextos organizacionais. O presente estudo tem como objetivo principal apresentar informações sistematizadas a respeito das práticas de flexibilização adotadas por empresas do setor de serviços da cidade de Ribeirão Preto-São Paulo e região, que apresenta uma concentração de empregos formais neste setor. Desta forma, pretende-se estudar como as mudanças nos processos de trabalho e no contexto organizacional, tais como, trabalho em tempo parcial, trabalho temporário, e a terceirização, tem afetado o individuo que trabalha, sua saúde e bem-estar, e as organizações, particularmente as do setor terciário. Desta forma, busca-se produzir conhecimentos e instrumentos para atuação em gestão de pessoas, com base na melhoria das condições de trabalho. (AU)