Responsabilidade social interna e flexibilizacao do trabalho: uma relacao de contradicao?

• Processo: 03/11981-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de março de 2004
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2006
• Área de conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção - Engenharia do Produto
• Pesquisador responsável: Roberto Grün
• Beneficiário: Marina de Souza Sartore
• Instituição Sede: Centro de Ciências Exatas e de Tecnologia (CCET). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Flexibilização do trabalho Empresários
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Empresariado | Flexibilizacao Do Trabalho | Mudancas Organizacionais

Resumo

O Contexto Contemporâneo de transformações organizacionais no Brasil passa pela crescente flexibilização do trabalho que resulta na subcontratação e terceirização. Ao mesmo tempo observa-se na mídia a crescente discussão e implantação da Responsabilidade Social Interna, para a criação de melhores condições de trabalho para os funcionários. Estes acontecimentos vêm sendo observados em empresas de grande porte e aparentemente são contraditórios. O ator social que está diretamente envolvido nestas transformações é o empresariado. O presente estudo pretende entender a correlação entre estes dois acontecimentos através de entrevistas com o empresariado. (AU)