Burnout e ambiente de trabalho de enfermeiros em instituições públicas de saúde

Autor(es)

Nogueira, Lilia de Souza ^[1] ; Cardoso de Sousa, Regina Marcia ^[1] ; Guedes, Erika de Souza ^[1] ; dos Santos, Mariana Alvina ^[2] ; Teresa Turrini, Ruth Natalia ^[1] ; Lopes Monteiro da Cruz, Dina de Almeida ^[1]

Afiliação do(s) autor(es)

^[1] Univ Sao Paulo, Sch Nursing, Dept Med Surg Nursing, Sao Paulo - Brazil

^[2] Univ Fed Mato Grosso Do Sul, Dept Nursing, Tres Lagoas, MG - Brazil

• Tipo de documento: Artigo Científico
• Fonte: Revista Brasileira de Enfermagem; v. 71, n. 2, p. 336-342, MAR-APR 2018.
• Citações Web of Science: 8

Resumo

RESUMO Objetivo: identificar associações entre os domínios do Burnout e as características do ambiente de trabalho. Método: estudo transversal com 745 enfermeiros de 40 instituições públicas de saúde de São Paulo. Nursing Work Index-Revised (NWI-R) e Maslach Burnout Inventory foram utilizados. Instituições semelhantes, segundo NWI-R, foram agrupadas pelo método de Cluster e os testes Anova e Bonferroni foram aplicados nas análises comparativas. Resultados: houve correlação significativa e moderada entre exaustão emocional e autonomia, controle sobre o ambiente e suporte organizacional; baixa realização pessoal e autonomia, e suporte organizacional; despersonalização e autonomia. O grupo que apresentou as piores condições de ambiente de trabalho diferiu do que teve os mais favoráveis atributos quanto à exaustão emocional. Conclusão: a exaustão emocional foi o traço do Burnout que se relacionou de forma mais constante com o grupo de instituições com condições mais desfavoráveis de trabalho quanto à autonomia, suporte organizacional e controle sobre o ambiente. (AU)

• Processo FAPESP: 10/02985-6 - Processo de enfermagem nos hospitais e ambulatórios da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo
• Beneficiário: Diná de Almeida Lopes Monteiro da Cruz
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Temático