Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento

• Processo: 99/04905-9
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de fevereiro de 2000
• Data de Término da vigência: 31 de janeiro de 2002
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Sociologia - Outras Sociologias Específicas
• Pesquisador responsável: Josué Pereira da Silva
• Beneficiário: Marcos Augusto de Castro Peres
• Instituição Sede: Instituto de Filosofia e Ciências Humanas (IFCH). Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Campinas , SP, Brasil
• Assunto(s): Mercado de trabalho Cultura organizacional Desemprego Exclusão social Envelhecimento
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Cultura Organizacional | Desemprego | Envelhecimento | Exclusao Social | Executivos C/ Mais De 40 Anos | Mercado De Trabalho

Resumo

O projeto exposto visa investigar a problemática da exclusão baseada na idade, que afeta os profissionais com mais de 40 anos na sua permanência e reintegração ao mercado de trabalho, agravando os números do desemprego. Para tanto, faremos uso das imagens sobre o envelhecimento profissional presentes no universo cultural das organizações. Imagens estas que podem ser reflexo dos valores e noções acerca do envelhecimento existentes em nossa sociedade, e que associam o avanço da idade a características depreciativas tais como a desmotivação, a improdutividade, a acomodação, a rigidez e diversas outras. Tais concepções acerca do envelhecimento, presentes na cultura organizacional, estariam contribuindo e de certa forma justificando a situação de exclusão vivida pelos profissionais de meia-idade e idosos na continuidade de suas carreiras. A dimensão do preconceito inerente a estes valores será analisada levando em conta as respostas dadas por profissionais de nível superior com mais de 40 anos acerca das suas perspectivas de carreira. (AU)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

PERES, Marcos Augusto de Castro. Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento. 2002. Dissertação de Mestrado - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Campinas, SP.