Estimando os custos e os benefícios de suportes no local de trabalho para cuidadores familiares

• Processo: 13/01167-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Estágio de Pesquisa - Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2013
• Data de Término da vigência: 31 de agosto de 2014
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Elizabeth Joan Barham
• Beneficiário: Heloísa Gonçalves Ferreira
• Supervisor: Norah Christine Keating
• Instituição Sede: Centro de Educação e Ciências Humanas (CECH). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: University of Alberta, Canadá
• Vinculado à bolsa: 11/00190-9 - Propriedades psicométricas de um instrumento para avaliar o envolvimento de idosos em atividades prazerosas, BP.DR
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: costs of care | employed caregivers | workplace supports | Gerontologia

Resumo

Este projeto tem o propósito de desenvolver estimativas fidedignas de custos e benefícios para os empregadores, levando-se em conta uma série de políticas e práticas do local de trabalho que podem contribuir para que seus empregados exerçam o papel de cuidadores familiares de forma satisfatória, ao mesmo tempo que mantenham sua produtividade no trabalho. Dois marcos conceituais servem para enquadrar o projeto: a taxonomia dos custos de cuidado e outro escopo teórico que delimita os antecedentes e as consequências do conflito trabalho-família, bem como o efeito mediador de práticas de suporte para cuidadores no local de trabalho. A base de dados a ser utilizada será 2012 Statistics Canada General Social Survey, Ciclo 26, sobre cuidado provido e cuidado recebido. Serão realizadas análises estatísticas descritivas e análise multivariada de dados com o objetivo de criar um perfil dos cuidadores que trabalham, bem como verificar a incidência e os fatores associados a maior risco de consequências no trabalho devido ao cuidado de um familiar, entre os respondentes. (AU)